②-2　実践者7人と語るティール組織のリアル

日本福祉大学社会福祉学部Ⅱ部卒業後、長年医療福祉業界に従事。

在宅医療を行う医師の負担と、女性のキャリア形成の課題を同時に解決する“クラウドクリニック”の仕組みを考案。2015年株式会社クラウドクリニックを設立。

クラウド技術を利用し事務作業を受託することで、医師の負担軽減という社会的課題と、働き方改革を同時に解決するビジネスとして注目される。

第２回女性起業チャレンジ制度グランプリ受賞。日本政策投資銀行主催第6回DBJ女性新ビジネスプランコンペティション女性起業大賞受賞。2019年EY Entrepreneuraial Winning Women

横浜国立大学卒業後、ワークスアプリケーションズに入社。営業/人事総務のマネージャーを経て、gCストーリーにて営業/新規事業/子会社の責任者を歴任。同時に、働きがいに関する一般社団法人にて理事、幼児教育に関するNPOの設立を行う。現在は「クラウド1on1サービス YeLL」を展開するエールの代表取締役。また、慶應義塾大学大学院SDMの研究員として「個人と組織の幸福が両立するコミュニケーション」についての研究を行う。

株式会社フリープラス　須田　健太郎

1985年マレーシアのクアラルンプールで、日本人の父とマレーシアの華僑である母との間に生まれ、幼少期をマレーシア、インドネシアのジャカルタで過ごす。

10歳の時に日本に移住。2005年、大学に入学するも、成人式の日を境に「世界レベルのなにか」を成し遂げたいと考えるようになり、大学を中退し、22歳の時にFREEPLUSを起業。2010年より訪日旅行事業に参入し、2017年に外国人観光客向けの宿泊事業にも参入し、3棟を運営。2020年に4棟目となる FP HOTELS 札幌大通り をオープンする。

ダイヤモンドメディア株式会社　武井　浩三

アメリカ留学、CDデビュー、起業、倒産、M＆A、再起業等を経験した後、ダイヤモンドメディアを創業。ティール組織の書籍（解説）に取り上げられるなど、創業時から自然体な組織作りをし、自律的な経営の実践者として講演や組織支援も行う。持続可能で自立分散型の組織構造の研究を10年以上続け、世田谷地域コミュニティ「せたコン」や、不動産テック協会、自然経営研究会を立ち上げるなど、「地域コミュニティ」「不動産」「経済」「社会システム」全て自律分散型のデザインで運営し、企業という枠を越えて日本を良くする様々な活動をしている。

株式会社ワンピース　久本　和明

スタッフ200名。売上30億。「人々の毎日に幸せや喜びや感動の溢れる世界を」をコンセプトに、アパレル8ブランドや地域コミュニティ事業を展開。自分たち自身が幸せに働くにはということを追求し、現在では天外さんの提唱するフロー経営を実践し、役職や管理者なし。指示命令報告なし。月1のスタッフ自由参加のワンピース会で経営の意思決定を決める民主主義的な運営手法を導入。アメーバ的チーム制導入。ママ率8割。

株式会社オズビジョン　松田　光憲

システムエンジニアからスタートしたキャリアがIPOを契機に管理部門へシフト。2回目のIPOを経験後、社会人大学院の修了に合わせて組織開発をより実践できる場を求め『ティール組織』に日本企業で唯一紹介された株式会社オズビジョンに参画。オズビジョンでは、執行役員 事業推進部長としてバックオフィス全般を管掌しつつ、ワクワクした組織づくりを担当。趣味は組織と人に関すること。

一般社団法人　自然経営研究会　山田　裕嗣

人材育成・組織開発のコンサルティング、大手IT企業の人事を経て、B2BのITベンチャーの創業に参画。2017年12月にEnFlow株式会社を設立し、組織戦略の立案・実行や、新規事業の立ち上げ等を支援。2018年7月に一般社団法人自然経営研究会の立ち上げに参画し、代表理事に就任。2019年5月より株式会社ABEJAにて人事責任者を務める。